致敬“感動青峰人物” 共襄青峰美好未來
在歡慶青峰集團成立十七周年之際，經過各公司員工推薦、各公司行政部負責人評選，以下人員榮膺“感動青峰人物”，他們是：
洛陽青峰總經理崔婷、焦作青峰云事業部總經理劉磊建、河南青峰行政部總監付士奇、金華激石行政部劉含笑、常州青之峰軟件研發部經理劉濱、洛陽青峰營銷KA部梁振英、焦作青峰銷售部經理常佳威。
以上各位自入職青峰以來，在各自崗位上兢兢業業、勤勤懇懇，或帶領業務人員沖鋒陷陣、不斷刷新業績記錄，或努力鉆研新知識、新技術，全力保證公司系統和數據安全，或在后勤崗位上認真做好每一件不起眼的小事情，竭力為員工營造整潔、舒適、美觀、和諧的工作環境。他們的事跡或許不夠驚天動地、轟轟烈烈，但足以感動和溫暖我們每一位青峰家人。
青峰集團十七年的發展和成長，離不開每一位青峰人的努力和貢獻，讓我們向以上“感動青峰人物”為代表的每一位青峰人表示崇高的敬意和誠摯的感謝！
對上，不負信任；對下，不負追隨
——感動青峰人物之崔婷
她，一個善良可愛溫柔多變的小女生，她是一個時尚拼命的職場辣媽，只為了做到：對上，不負信任；對下，不負追隨！硬生生的成為了大家眼里的“女魔頭”！她是我們的婷姐，也是我們的崔爺！
從那年那月的那一天的初次相見，直到現在，相處九年多的時間，非常榮幸的見證了那個小女生如何為今天的“職場女魔頭“！
那年那月，因為愛情，她來到了這個陌生的城市和陌生的團隊，所幸的從事是自己最喜歡的百度事業。那年那月，她作為一個新晉升的百度大區主管，分給了她最新的團隊，整個團隊最老的人，只有半年的工齡；最短的，只有一周的工齡，她也像今天的我們，晚上偷偷的哭，但不同的是第二天仍然以精致的妝容和打雞血的完美狀態繼續出現在大家的眼前！
那年那月，她說，這不是她喜歡的團隊！既然不喜歡，要不改變自己，要不改變環境！她堅定的選擇了改變環境，理由只有一個：只有這樣所有的人會更好！就這樣，在無任何依靠，還有一堆拖后腿的新兵蛋蛋前提下，她和她的新兵蛋蛋們，拿下了一個又一個的團隊冠軍！在這個過程中，她的新兵蛋蛋們，也從最開始的縮在角落里悄悄的打電話進化到打電話的姿態像個得瑟的大爺！
那年那月，她晉升為了百度客服部經理，為了一個10萬的目標，若團隊達不成，她剖腹！當時的吳總還說，干嘛弄這么血腥? 順利達成十萬的目標后，她再次發帖，她敢發這樣的誓言，是因為她相信她的團隊，而現在的團隊，上下一心，戰無不勝攻無不克，就是她想要的團隊！有了10萬，就有了接下來的一次又一次突破！就這樣，百度客服部的日消費從她接手不到3萬，到她轉崗銷售經理時日消費穩定在了20萬！這增長速度，都趕上了火箭！當然，在這過程中，她也培養了無數優秀的客服部經理。
那年那月，她有了自己的小寶貝，回湖北老家休產假。因為公司需要，生娃不到兩個月的時間，她就以最完美的狀態出現在了大家的面前，又繼續開始了百度事業的拼博，青峰事業的拼搏！上班后，她被問得最多的問題是為什么這么快就來上班。事實上哪有那么多為什么？因為有值得“賣命”的老板，因為有存在感極強的平臺，因為有幸福感十足的團隊，因為有無法替代的同事。
那年那月，她接手營銷部，成為了集團內唯一一個沒有做過銷售的銷售經理！沒有做過銷售，還想要做我們的銷售經理？走著瞧！！并不知道她在這中間經歷過多少苦楚，也不知道在這中間經歷過什么委屈，更不知道她被一線銷售叫板過多少次，唯一知道的是：那年那月她帶領銷售蓋的“迪拜大樓”記錄還沒有人打破！唯一知道的是：那年的員工答謝會，所有銷售人員上臺為她傾情演繹了那首最能代表大家心聲的《感恩的心》，而臺下并不知情的她瞬間失控，眼淚止不住的狂奔，不管是在座的領導，還是在場的我們，都能感受到那份由衷的認可！當然，在這歷盡波折的過程中，她也培養了很多優秀的營銷部經理。
那年那月，她被任命為總經理助理，并在不久后，被任命為副總，進一步升級為總經理，開始了洛陽青峰第二掌門人職業生涯！自從稱為總助，到副總，再到總經理，在大家眼里，她不再是那個可愛的女生，而變成了“女魔頭”：任務完成不好，會被她訓，客戶沒維護好，會被她訓，客戶被人搶走，也會被她訓，導致很多人都在祈禱，今天她最好不要來上班，這樣就不會被她訓了！可是，這一切只是因為她是職業經理人，她要對公司負責，她要為大家負責！因為公司能好好活下去，大家才能好好活下去，至少不負大家的追隨，至少讓大家跟著她能賺到錢！
在公司，可能大家更多看到的是她雷厲風行的工作方式，更多感受的是職場中強大的氣場，更多看到的是人前各種光鮮的權利，所不知道的是：她也曾因為一個員工要離職，工資拿不到2000塊而默默自責，自責到十多天無法好好吃飯，自責到十多天都不敢在她面前提這個員工的名字；她也曾在深夜里和有情緒的下屬聊天聊到凌晨兩點半，只為了疏導下屬郁悶心情；她也曾因身體不舒服，醫生告訴她要住院治療，連續輸液幾天剛有好轉的跡象，就偷偷的跑回公司上班，根本不知道所謂的“遵醫囑”是什么意思；她也曾為了銷售的單子自己去談客戶；她也曾為了百度客服部的消費拖著剛做完手術休息不到三天的身體跨省出差！對她來說，這些都是責任，應有的責任，多說都是矯情！
就在她瘋狂的拋棄自身利益，努力打造完美團隊，培養優秀的總監優秀的經理的時候，就在她努力為大家謀取更多生存利益的時候，出現了一些質疑的聲音，也會有吃瓜群眾跟風作亂，那又如何呢？人在做天在看，只要對上，不負信任；對下，不負追隨，其他隨他去吧，畢竟這世界，并不是每個人都了解你！
其實，她和今天的你我一樣，都是普通家庭的普通孩子，也只是一個普通的女生，也想要每天能準時下班回家陪自己的寶貝，也不想寶貝說：媽媽，你都不愛我，你就只愛你的工作，你去和你的工作一起過吧！！！只是因為責任加身，只是因為要做到對上，不負信任；對下，不負追隨，所以不停的逼迫自己，逼迫你我成長！她教會了我們：管理層的天職是培養人；她教會我們怎么提升自己的格局；她教會了我們如何面對這個復雜的職場；她教會了我很多很多……她更教會了我們什么叫做：對上，不負信任；對下，不負追隨！
（作者：劉曉輝）
奉獻青峰 無怨無悔
——感動青峰人物之劉磊建
在焦作青峰云事業部這個隊伍中，有這么一位知名人士，大家親切的叫“建哥”。他加入公司有9年多，始終以高度的責任感與使命感、無私奉獻的精神，沖鋒在工作的第一線。從點滴做起，從小事做起，他明白“崗位雖平凡，我必須在崗位中創造出不平凡”，他用自己的青春奉獻在青峰公司發展的道路上。他就是焦作市青峰網絡科技有限公司云事業部經理——劉磊建。
一個人初到崗位中，工作勤勤懇懇，我們知道踏實苦干并不難，難的是數年如一日的堅持，而他卻做到了。
從2010年初入職青峰公司，個人的發展歷程：
2012年2月份，被任命為焦作分公司網站產品運營經理；
2014年1月，被任命為焦作市青峰網絡科技有限公司設計部高級經理；
2017年4月，被任命為焦作市青峰網絡科技有限公司產品運營部高級經理；
2017年10月，被任命為焦作市青峰網絡科技有限公司云事業部總經理（區域總監）；
1、設計部初建階段，少不了他
他剛入職青峰的時候，正是技術部最艱難的時刻，當時的情形是：技術部主管的突然離職，后期人員和美工人員由于各種原因也逐一的離職。眼看著技術部的人員將一一走完，那時技術部就剩了技術員王樂樂和建哥兩個人支撐著技術部。沒過多久王樂樂也離職，整個公司就剩下建哥和維護聶明磊兩人。建哥又是負責做美工，又是負責做后期，兩頭兼顧著。那時候建哥吃住都在公司一個月不回家都是常事。那時候建哥一邊自己摸索著制作網站，一邊找新鄉同仁學習工作技能。那時候焦作設計部的單子每個月就十幾單，對于其他地區來說那都是“灑灑水啦”。但對于危急關頭的焦作設計部來說堪稱重擔。后來好點的是焦作負責后期制作美工圖由新鄉同仁出圖然后發給焦作進行完成。后來慢慢的聶明磊轉設計部，公司也招來了美工，焦作設計部才開始慢慢的平穩的運行起來。
2、公司網絡維護，少不了他
2015年，公司以前辦公的地方環境小并且樓下環境臟亂，交通上更是擁擠堵塞。之后選址到示范區電商產業園，新公司開始裝修的幾個月里，建哥早上到老公司打卡，打過卡去新區負責監工和走線。那時候，建哥還沒有屬于自己的“小齒輪”，從老公司樓下坐公交車到新區這邊下車，需要花費20分鐘再徒步行走1.5公里才能到達新公司。那時候，正是天氣酷熱的時候，他每天頂著烈日在新公司忙到最晚，返回老公司處理工作加班到深夜。新公司裝修期間，建哥每日反復，來來往往，這樣的狀態維持了兩個月，新公司的裝修、網絡及電話走線、電腦的配置暫告一段落。公司喬遷新區后，在與新公司磨合的這段時間里，公司的電話錄音、網絡線路頻頻“鬧小脾氣”，大家還是少不了“建哥”。
有一次公司機房大整頓，電話錄音和網絡線路需要進行合理化的整理。記得最清楚的是，密密麻麻的彩色線，對于誰來說都是“世界末日”的到來啊！他肩負著公司網絡維護的責任，擼起袖子加油干。安裝初級部分就是把線打進線卡里，這一過程真的是一個考驗人耐性的活，耗時耗力。安裝的過程中，為了不耽誤其他部門工作正常使用，均是利用自己的私人時間（周末）來加班加點完成此項高難度的工作，那次干到凌晨兩點還在微信群內發消息告知工作進度。每天按照正常的上班點準時的來到公司干活，中午吃簡餐，吃完簡單休息會，就繼續開始安裝整理，有時甚至工作到凌晨一點才回家，到了忘我的狀態了。就這樣，過了三四天，這項大工程完成了！
3、“技術男”脫胎換骨（勤奮努力、堅持不懈）
看到這里大家會認為建哥妥妥的一個技術男，那大家就想錯了，2017年4月委任他全面負責網站客服部的管理事宜，當然員工們心里會帶著一些疑問，一些期待……當時河南其他三個地區業績干的是風生水起，云事業部一個一個都成立了！焦作的網站客服部業績一直起不來，面臨考驗危機，網站客服的員工翹首以待，平時開他玩笑，平易近人的建哥，要怎么帶這個部門…….
他接手網站客服部，誓死完成公司既定任務，成立云事業部；他態度堅決，信念堅定不移；他的出現，讓團隊成員擰成一股繩，同時也讓員工們明白團隊的現狀：我們只有拼盡全力，破釜沉舟，只能成功，不能失敗！
當時，哪個部門最努力，屬網站客服部，到晚上11點了，員工還在背話術；哪個部門的懲罰花樣最多，屬網站客服部，今天罰錢，明天就是在園區跑圈。話說起來輕松，但過程付出的決不是一兩句話可以形容的，每天加班到很晚，大家都在“咬牙”堅持，部門有的員工孩子還在哺乳期，仍然排除萬難，想盡一切方法，一直在堅持；部門有孕婦，為了業績，哪怕是1000元，挺著大肚子，也沒有退縮，我們在堅持；他們每天不是在打電話，就是在見客戶的路上，不是在背話術，就是在模擬演練……
彩虹總在風雨后，奇跡發生了！3個月可謂黑暗的日子 ，網站客服部，由原來每月十幾萬的業績，飆升到20萬，30萬，甚至更高。10月份使人興奮的日子到來了，焦作云事業部成立了！云事業部成立的當日，曾經帶起了設計部，又帶起了網站客服部的，堂堂七尺男兒流淚了！這里有汗水、淚水，內心的激動與感慨，部門員工知道他更多的是對未來堅定和信心!
至今，焦作云事業部已成立快兩年了，在這兩年里，他不敢懈怠，不斷優化部門的各項工作。為了給部門帶來更好的業績增長點，讓焦作云事業部的產品有更好的效果，他組建了運營維護團隊，打開了焦作地區全網優化效果新的篇章，得到了更多客戶的認可。
9年的時間，他用實際行動譜寫了一首屬于他自己的青峰之歌，歌里有他的青春，有他的夢想，有他作為青峰人的執著和信念！他讓大家佩服，讓大家感嘆，讓大家覺得什么事情只要努力，結果一定是好的！
（作者：孟甜甜）
傾心為青峰點滴潤心田
——感動青峰人物之付士奇
當你踏著步梯，可能還略帶惺忪的倦意進入公司辦公樓層的時候，每一次不管你再早，總有同一個面孔首先映入你的眼簾；當你在遇到本職工作外其它任何工作難處時，他也許就是你我不約而同能想到最后一株的“救命草”，皺著眉頭來，笑展顏舒回，千方百計，想盡辦法，為你排憂解難，是那么的貼心，可依靠；當你在年會、在周年慶上開心、快樂、放松、享受、大快朵頤的時候，而你可能沒有看到在那個角落里“最孤獨”的那個疲憊而又眼含熱淚看著我們的人——新鄉青峰行政部付士奇，我們都親切的稱他付哥或者付總。
從2008年5月份來到青峰，到現在已經10余年，一直擔任公司行政負責人的職位，他雖然不能像業績部門給公司創造斐然的業績，但是都說鐵打的營盤流水的兵，付總就像是那鐵打的營盤，就像那堅實的大地，默默提供服務支持，讓我們展翅高飛，任意翱翔。
善戰者無赫赫之功，而是防患于未然，工作做到前面，急員工所急，想員工所想。感動青峰，不只是說要有特別大的事情發生，感動在日常，細微之處見精神，在日常工作中潤物細無聲，讓同事們真真切切感受到他細致的關懷。
十年，人生很重要的年富力強的十年，他將所有傾予青峰。如果“服從命令、保家衛國”是他作為軍人時期天職的話，那“鞠躬盡瘁、敬業務實”就是他作為青峰人的信仰守則。
歲月在他臉龐上再雕刻，生命在他年輪中再剝落，也不改他作為青峰人為青峰盡職盡責，苛求完美服務的本色。
都說一個習慣堅持21天，那么就會形成長期的習慣。付總十年如一日的每天7點來到公司，檢查公司各項設施安全，提醒員工路況，檢查督查當日值日人員準時到崗。記得前幾年有一個員工經常性遲到，經過溝通，是因為晚上睡的太晚，以至于早上起不來。了解情況后。付總就每天七點準時提醒員工早起，連續兩個月的時間，終于改變了該員工遲到的情況。做一件事不難，但是持續不斷的堅持下來卻很少有人做到。多年如一日，確實難能可貴。
員工關懷真的不是一句簡單的話，簡單的說說而已。付總在員工面前既是嚴格的管理者，也是個細心的大哥哥。記得最早的是2010年，有次下雨，員工下班后都沒有辦法回去。當時公司還只有一輛面包車，付總就開車往返，挨個把路遠的員工送回去；大雪封路，員工被困在路上，付總也是不顧危險幫接送員工。
私下好多員工說付總太愛操心了，但是大家都沒看到他承擔了多大的壓力。每次慶典年會，下面是員工對活動的期許，上面是領導對會議的要求，所有的壓力都是他一個人擔著。對整個流程在心里過了一遍又一遍，把各種意外情況都設想一遍，每次都要求盡善盡美。當每次會議開始的時候，付總總是在會場最后默默坐著，看著會議的圓滿舉辦。當員工給他說，付總辛苦了，他每次都說給家人服務，不算辛苦。經常聽到的是他動員籌備組時說，讓我們用汗水和智慧，為平時辛勞的青峰員工奉獻一場饕鬄盛宴。精美的獎品，精彩的節目，感動的瞬間，激動的頒獎，每次慶典和年會，都是我們青峰人盼望的節日，也是他心血凝結，傾心付出的結晶。
行政部操持公司大大小小的活動及會議，付總每次會議和活動總是完美的總控，是總導演，更是主心骨。
青峰在企業文化建設、日常氛圍養成、員工活動組織、行政管理服務各方面，始終被模仿，從不怕超越，是因為我們的行政部，將心投入、發自內心地愛青峰，愛青峰的人，始終為青峰驕傲與自豪，用真情換真心，做表率去引領，逐步養成了青峰獨特的工作氛圍和優秀的企業文化。很多青峰人，被青峰獨特的氛圍和文化所吸引，迅速認同融入，并發自內心的為之驕傲，這也是我們公司行政工作為公司業績發展提供的特有助力。
他擔任行政負責人十余年以來，一件件小事，一個個感動的瞬間，足以溫暖我們青峰人。
感動不是一汪淚水，而是一脈傳承，他為我們樹榜樣；付出不在于轟轟烈烈，而在于無聲處水滴石穿，他為我們做表率。
（作者：韓小靜、李杰）
熱誠對工作 含笑待家人
——感動青峰人物之劉含笑
以小姑娘的性格是斷斷不肯讓我寫她的，我也一直認為有些人有些事無需刻意標榜，因為不論什么文字，都無法客觀的描述出心里那自然涌起的感動，但當我見過劉含笑為夏季福利苦惱，為找一家既能控制支出，又想保證每周兩次涼湯，與不同的商家聯系，時不時與商家溝通，換新鮮口味的過程后，聽到有一個聲音大喇喇叫嚷著厭棄時，我是難過的，同時也是慶幸的，還好她沒聽到。
行政的工作很多也很雜，小到公司的花花草草、小筆小本、垃圾清掃，大到團建活動、公司年會、外聯互動。前兩天我還看到含笑在那兒補墻面，真的佩服于她的“業務范圍”又拓寬了。
補完墻面，又過了兩天，又看到她一個人，拿著粗紗布在那認真的刷著補過的地方。我好奇的去詢問，才知道干了的墻面并不平整，有明顯補過的痕跡。她說：“補過的地方太粗糙了，不好看，我拿粗紗布磨平下，稍微會不明顯點，就是我技術不太行。”然后自嘲的笑笑。那一刻我是感動的，感動于她對待事情的態度，因為這不是交代的事情，也許那里不補好像也不打緊。
行政工作事無巨細，所以含笑的名字，就成了隨處會聽到的背景聲：
打印機用不了：“含笑，快來幫我看下，這個打印機怎么用啊？”
空調不涼：“含笑，我們這邊空調怎么這么不涼快？”
異常考勤不好，含笑卑微：“求你們注意下異常考勤吧”
讀書分享會，含笑邊擺著椅子，再次發提醒：“今天下午1點30分，讀書分享會雙龍洞會議室別遲到哦”
電腦壞了：“含笑，快來，我電腦壞了”
“含笑，我要領文件夾”
“含笑，我昨天忘記打卡了，但我真的在公司的，不信你看”
“含笑，我請假昨天沒寫，能不能補啊”
“含笑，公司有沒有止瀉藥”......
然后，你也會在各種場景看到她，裝桌子、裝電腦、搬物品、打掃衛生、整理空閑臺席、檢查儀表儀容，果然“我是青峰人，我無所不能”。我曾經在和含笑、秋雯安裝洽談區的桌椅時，抬頭，看著她們認真的干著活，不自覺的拍了張照片，發在朋友圈驕傲到：“在家都是軟妹子，在公司全是女漢子”。
也曾經看見她一會蹲在地上裝白板、一會又臺席下面鉆上來時感慨心疼。有時候真心疼部門里的兩個小妮子，部門沒有男生，啥活都得自己想辦法，簡直要文能報道攝影，要武能肩扛手提，還得懂談話、會創新、擅活動。不吐槽，不賣慘。
工作中也許并不需要感性，但這些細節，真的很動人。你可能不知道第一個月做月刊時，她從零學起的努力與得到名次時意味著對她什么樣的肯定；你可能看不到，活動狂歡前千頭萬緒的準備；你可能不理解，絞盡腦汁想出來的活動，卻沒人回應的失落；你可能不接受，制度執行時她需要堅持的原則；你可能不明白，你們的每一次配合，是對她起到多大的支持與動力；你也肯定習以為常，上班前10分鐘按時響起的音樂，它真的不會自動播放。
當我看到集團17周年“感動青峰人物”，我閃現的不是感天動地的大事件，不是戰功赫赫的誰，而是在你需要的時候總能找到的身影，在風光背后默默支撐你順利前行的人，我覺得細節最動人，而所有重要片段的里面都無法忽略那個人。
（作者：莊娟雅）
悉心運維守衛 保障信息安全
——感動青峰人物之劉濱
沒有豪言壯語，他卻以嚴謹的工作態度，感動著身邊的領導和同事，成為大家心目中的榜樣；沒有不可磨滅的事跡，他愛崗敬業、為人正直，是一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工。
他就是我們青之峰軟件研發事業部的中流砥柱，是我們的Linux運維大神，也是我們的PHP工程大師，劉濱經理。
當初剛畢業的他通過校園招聘，2010年11月26日正式進入了咱們的新鄉青峰大家庭，憑借著自己大學學習的一些Linux知識，進公司后就開始做linux服務器管理工作。
剛進公司的時候，公司使用的是硬件服務器，托管到鄭州景安機房，隨著訪問量的增大，服務器硬件經常損壞，劉濱7x24小時，隨時待命去鄭州機房處理故障。當時由于服務器多是雜牌，運維人員壓力大、故障恢復時間長、客戶體驗不好。后期他和他的團隊將所有雜牌服務器逐步更換為更穩定的DELL服務器并使用磁盤陣列技術，服務器情況大有改觀，最后又轉到云服務器，才徹底擺脫此問題。
2011年之前公司使用的郵件服務器是unix系統，隨著業務的發展，服務器磁盤故障越來越頻繁，而且unix系統人才很難招聘，所以長痛不如短痛，他們決定把unix換成linux。本來預想的是兩天更換完畢，但出現了一些異常：unix系統無法識別linux文件系統的磁盤，另外小文件復制速度異常緩慢，最后通過把unix中的數據導到windows上，然后再從windows導入linux來解決，最終花費了一周時間，而這期間郵件服務器是無法訪問。可見研發團隊在整個青峰占據著重要的位置。
每個崗位上都有各種各樣的困難，我們的劉濱同學在面對困難的時候迎難而上，積極去發現問題并加以解決，他堅持了下來。這完美的呈現了研發人員的工匠精神，對產品精雕細琢，精益求精的精神理念，或許你無法言明初心，但世界一定會看到你的匠心。
網絡時代在進步，隨著云技術的興起，劉濱他們經過成本、安全、故障恢復、擴展等各方面對比，發現云服務具有突出的優勢，遂制定了“傳統轉云、云轉百度”計劃，逐步將所有傳統硬件服務器升級為云服務器，后期百度開通云服務之后，將所有云服務器遷移到百度云。
2012年，由于運維人員管理各地區服務器，每天需要處理大量的、瑣碎的服務器以及程序相關的問題，通過百度HI與電話溝通已經遠遠不能滿足需求，所以劉濱他們開發了第一版工單系統，各地區通過工單系統提交問題，運維人員通過工單查看并處理問題。后期工單又與DA對接，將大量需要人工處理的工作改為程序自動化處理，節省用人成本；又從手動配置LAMP環境改為使用DA面板統一管理服務器，解決數據安全以及效率問題。
當然問題、工作還遠遠不止這些，但通過這些種種足以讓我們感覺到，他一直在竭盡全力的做好自己崗位上的每一件事情，從服務器到PHP編程，再到PM；從談客戶、到收集需求、再到設計程序、組織團隊開發客戶項目，他一直在前進。
算算2019年也是劉濱同學入職青峰的第九個年頭了，生活上他也在公司找到了對象，成了家，今年還喜得了二胎。所以不管工作中還是生活上他都可以說是充滿幸福感的。
士不可以不弘毅，任重而道遠！期待劉濱在青峰有更卓越的成績，展望美好的未來，與青峰久久相伴，攜手并進。
加油！我是青峰人，我無所不能！
（作者：張婧）
感動青峰的“女特首”
——感動青峰人物之梁振英
一說到感動青峰，當感動二字映入眼簾的時候，我首先想到了銷售部的梁振英同學，大家會親切的叫她小梁，或者”特首”。為什么叫她”特首”？或許是因為她與香港”特首”梁振英同名，但是我覺得她是當之無愧的青峰”特首”！她是營銷部的一員，從18歲入職青峰已有10年，從18歲懵懵懂懂，到如今到客戶那里侃侃而談給客戶規劃全網營銷方案，幫助無數家企業走向了互聯網的致富道路。
粗略的算下，”特首”同學到現在的業績數據，簽約百度248家客戶，網站234家客戶，業績470萬元，百度生效236家，就這樣傲人的成績，還是少一年的數據沒有列入。簽約的客戶小到就是一個個體工商戶，也僅僅就是一個小門店，曾幫助小門店成為有限公司，更讓自己成為互聯網行業中的佼佼者。她合作的客戶，也大到有上市企業，幫助企業從沒有互聯網人員，到慢慢組建團隊，成立專業的營銷團隊，幫助企業實現營收，都做出了不可磨滅的業績。
曾經和”特首”溝通過，她是怎么來的青峰，她說，當時錄取的時候面試官覺得年齡小沒有經驗，本來就不打算錄用她，就因為一句話順利錄取，這句就是“銷售從來不是看年齡，而是看能力”或許她自己都不明白，當時是什么給了她勇氣，但從此梁振英的百度生涯就這樣開始了。
在梁”特首”心目中，每一個客戶都很可愛、不易、印象深刻，都能給自己帶來不一樣的體驗，而只要從事過銷售這個既簡又難的工作，都會有不同的感慨。這個既簡又難的工作，也是一項挑戰，也不是誰想干都能干好的，所以她覺得很幸運。
她說：剛剛接觸互聯網一竅不通，打個電話都要很長時間，一天哭一次，持續了將近一星期，最后才邁出那一步；電話通了自己被各種各樣的不同客戶整哭，有爽約的，有說話難聽的，有各種為難的等等；有時忙的顧不上吃飯，有時見客戶太晚沒車回家，見客戶的衣服能擠出來水，鞋跟能抹掉，腳丫能磨泡。只要有客戶要說見面，不分是否周末休息不休息，不管早晚方不方便，只為了爭取一次機會，不想錯過，坐車去鄭州，不幸還出了車禍，想要簽一個客戶，甚至一個客戶跑N趟。做過銷售的都能感同身受，一層一層一步一步克服蛻變，到今天的輕松自如的去談客戶，只有經歷過的人，才知道這個過程是多么的不易！
其實這個看似簡單的工作，更需要細心與耐心。在她的整個工作中，所有的經歷都無怨無悔，就因為喜歡！她很感激她的每一個客戶，不管是合作過的還是沒有合作的，都給了成長了機會。如果命運不公，那也許就是鍛煉，如果前路平坦，也許就是對曾經的付出最好的回報。
有時候覺得”特首”是一個迷，工作中不折不扣，我們總是見不到她的身影，她不是在開發客戶，就是在見客戶的路上，回來之后就是一個大大的簽單恭喜，每次群里都是恭喜KA梁振英簽約X萬百度一單，簽單、祝賀、獎金從不離她。在生活中，她也是一個風一樣的女子，每次放假刷朋友圈的時候，從不缺”特首”工作和生活的影子。這是她對生活的熱愛，對工作的熱情，對朋友真心的最好詮釋，而她自己，也走遍了大江南北，開闊了視野。
在青峰已經工作10年，而一個人的一生中有能有幾個10年，從18歲到如今28歲，她把所有的一切都奉獻給了青峰，工作和自己也融為了一體，我想這種默默無聞，精益求精的精神，又有幾人能做到？
感動青峰，”特首”當之無愧！
（作者：李單）
奔夢路上行動詮釋青春
——感動青峰人物之常佳威
在焦作青峰的大家庭里，有一個人物，人人提起來都會豎大拇指！他無私地分享自己的寶貴經驗，熱心去幫助身邊的伙伴成長；他擁有不爭而爭的智慧，用踏實努力詮釋著成功的秘訣，用自律和堅韌攻破一個又一個困難；同時又熱愛生活，活得有滋有味，他就是焦作銷售部經理—常佳威。
青春在青峰
他，從大學畢業實習就在青峰。記得當初面試時，他說過：我預估在青峰干兩年吧！一轉眼已經走過了六個年頭，在這里他經歷了結婚、生子、買車、買房，在這里他不僅實現了家庭的美滿，也成就了事業，引領著銷售部不斷向前，和青峰一起進步、一起成長。剛來青峰的日子，他和他愛人騎著一輛電動車從武陟到公司，當時公司還在老城區，十幾公里每天堅持，風雨無阻，早出晚歸，試問這份堅持有幾個人能做到？但他做到了！每天的電話量積累，他總是愛說一句話：“老資料也能打出新客戶！“就是這樣日復一日的踏實努力和堅持，功夫不負有心人，他實現了自己諸多的目標，也實現了自己的價值！
努力堅持之路
2013年10月31日入職，他抱著應屆畢業生的沖勁加入青峰；2014年3月公司成立ka部門，他從一個入職4個月的小白，經過公司競聘演講，進入了ka；2015年3月 他經過ka一年的成長歷練，從ka晉升焦作一區主管，入職一年多的經歷，無條件擔起銷售部最強的團隊，所帶團隊9個人，平均入職年齡2年以上。2017年10月他挑起銷售部大梁，擔任銷售部經理；2019年3月他 離家遠赴濟源負責濟源市場，開拓濟源分公司市場，取得了令人矚目的成績。
無私又熱心
在帶團隊上，他毫無保留地向自己的伙伴傳授經驗和技巧，而且通俗易懂，他講的和別人講的就是不一樣——“營養美味好吸收“。
那些經驗和技巧都是他自己多年實踐得來的寶貴財富，可是他從不吝嗇去分享，實心實意地去傳授和指導，希望伙伴們都能成長進步，有所收獲，也能為焦作青峰創造更多的輝煌！因為他有豐富的經驗，他更能了解到每一個客戶的痛點和要害，加上日積月累的和不同的客戶溝通，他能夠把問題表述的更具體更易懂，這樣聽的人也更容易消化，會更好地學以致用。
說起這些，伙伴們都會眼含淚光，感謝他一路的指引和幫助，總能在關鍵的時刻給他們有力的支持和幫助，在他的帶領下，銷售部同心協力，為焦作青峰奉獻著自己的一份力，拿下一項又一項殊榮，取得了令全集團矚目的傲人成績！
不爭而爭的智慧
老子曾說過：“夫唯不爭,故天下莫能與之爭。”
了解他的人都知道，他是一個不爭之人，凡事不喜歡去過分爭取或者辯解，其實更多的是來自他的一個原則：凡事不去過分計較得失。不管是個人之間的單子，還是團隊和各部門之間的爭執或者得失，他總是淡然處之，不爭一時之勝或一時之利，踏實努力去積累，屬于自己的終究會在時間的印證下回饋給他。
自律與堅韌
從小父親的嚴格教導和言傳身教造就了他的自律與堅韌。父親對他的影響從他平時的言語中就能看出來，他會時不時提到父親，父親對他的教導，父親的做人、做事原則和父親非常規律的作息都是他學習的榜樣。也正是這些珍貴的優秀品質在他職業的發展道路上為他助力，考勤上沒有請過一天假，每天很早就來到公司，很晚才下班回家；對待客戶堅持不懈，戒驕戒躁，以驚人的毅力攻破一個又一個困難，才有了大家看到的開單如流水一樣的輝煌業績！
“一份付出，一份收獲“，這句話說起來是句老話，而且大部分人只會把它當作一碗雞湯，喝了以后消化完就什么就不剩了，他卻實實在在的堅持做到了日復一日、年復一年的”付出“，這些和他的自律與堅韌都是分不開的，在這個心浮氣躁的時代是非常難能可貴的！因此他也就應該是那顆發光的星星！耀眼而奪目！
愛好廣泛，用心生活。
因為他平時話不多，不了解他的人，會覺得他似乎是一個慢熱的人；了解他的人都知道，其實他是一個有很多興趣愛好的人，是一個特別熱愛生活的人。
工作之余，不管是音樂還是熱舞，他都能來上一段，是青峰的SUPERSTAR!彈吉他更是他的心頭好，沒事了喜歡琢磨練習，為自己的生活增添一些情趣。沉浸在音樂世界里的他是另一番模樣。他還有一個愛好就是釣魚，一般能坐得住的年輕人不多，這也是他耐心和毅力的體現。私下里大家出去玩，總能發現一些他的小愛好，發現他多姿多彩的生活，正是這些豐富的愛好，讓他適度放松，勞逸結合，匯聚更多的正能量，有更好的狀態投入到工作中！熱愛生活的人才會去努力體驗生活的點點滴滴，才會努力地去活得精彩！
就是這樣一位勇士，在戰場上所向披靡，生活中又有血有肉！焦作銷售部的全體成員在他的帶領下，在感動中成長，在感動中努力拼搏，拼出了屬于自己的精彩！相信在接下來的日子里，他帶領著銷售部，上下齊心，努力拼搏，會為焦作青峰博得更多的殊榮！創造出更多的不可能！
（作者：張春夏）
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